延迟复工,工资要怎么算?现在有这些新政策

〖壹〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付
、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

〖贰〗、人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间
，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资
。

〖叁〗
、对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工
，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。

员工因疫情不能返回上班,或用人单位拒绝员工返岗复工该怎么办?

〖壹〗
、员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工
，可通过请事假、病假 、年休假
、协商待岗或劳动关系中止等方式解决
。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定，员工请事假期间是无薪的 ，但社保正常缴纳。用人单位应注意保留员工申请事假的证据
，例如电子邮件、录音录像等，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明 。

〖贰〗 、加强沟通协商：单位应与员工充分沟通 ，说明拒绝返岗的原因及后续安排
，争取员工理解与支持
。关注政策动态：及时关注当地政府发布的疫情期间劳动关系处理政策，确保单位措施合法合规。提供必要支持：如为员工提供远程办公条件
、心理疏导等 ，减轻员工因不能返岗产生的焦虑与压力 。

〖叁〗、企业工会劝导：对不愿复工的员工，企业工会应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性
，主动劝导员工及时返岗
。劝导无效处理：若员工经劝导后仍然拒绝返岗，或存在其他非正当理由拒绝复工的情况 ，企业可以依据相关法律法规进行处理。

〖肆〗 、若企业依法复工后
，员工因担心疫情影响而拒绝上班，建议企业与员工协商返岗或以其他方式复岗；如若员工确因客观条件而无法到岗上班的 ，可以考虑通过远程办公方式在家工作 。如若员工既拒绝返岗办公也无法远程工作的
，员工可以自行申请休年假、事假，企业可按照法律法规及企业的规章制度予以处理并支付相应工资
。

〖伍〗
、可以与其解除劳动合同 ，对不愿复工的职工
，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的 ，企业可依法处理 。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条
，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

〖陆〗、企业应问清不能按时返岗员工的具体原因 ，区别对待，以相关法律法规为依据
，协商处理 、依法解决，避免激化矛盾 ，具体处理方式如下：道路封闭或客运未开通致延期上班：员工因到公司道路封闭或客运汽车未开通延期上班
，属非故意旷工
。

员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

〖壹〗
、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。

〖贰〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员因工作感染算工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或医学观察期等应正常支付工资
，停工停产有相应支付标准，核酸转阴后休假支付病假工资 。

〖叁〗 、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工 ，感染新冠肺炎不能认定为工伤
。

〖肆〗
、员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定
，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份 。

关于延期复工
、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答

〖壹〗 、延期复工北京地区：2月3日统一复工，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作
。2月3日至7日为灵活工作时间 ，企业可安排员工上班
，也可考虑员工意愿后统一调休年假。广东省要求除特殊情形外，各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，2月10日复工 。

〖贰〗
、延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日、2月1日 、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日
，而是因疫情防控临时增加的假期，性质等同于休息日
。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日。休息职工按劳动合同标准支付工资 。

〖叁〗、休假期间工资：职工休年休假
、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资
。“黄码 ”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码”居家隔离为由解除或终止劳动合同。

〖肆〗、延迟复工期间工资发放规则：政府强制延迟复工日：企业按劳动合同支付全额工资 。企业自主延长复工日：优先安排年休假
，工资按正常标准支付；无年休假或员工不同意抵扣的，可协商待岗工资（不低于当地最低工资70%）。示例：某省规定2月10日前为强制延迟复工期 ，企业需支付2月3日-10日全额工资
。

〖伍〗 、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

肺炎疫情期间复工需要准备哪些证明材料?

〖壹〗
、肺炎疫情期间复工
，通常需要准备以下证明材料：医院健康证明 需由本地区医院开具，证明外出人员身体无恙 ，无不良症状
，不存在潜在安全风险，可正常出入本地区 。要求复工证明 由个人所在单位或企业开具 ，因疫情影响
，暂时复工人员多为满足社会生产、生活必需的工种，此证明可表明企业有复工需求及个人岗位必要性
。

〖贰〗 、主要是表明自己在疫情期间按照规定居家隔离 ，并且无病毒接触史
，并且身体健康正常。疫情不严重的地区，只需要保证自己这段时间根本没有出去过 ，没有接触史
，之后村委会，或者是小区委员会才会出具居家隔离证明 。

〖叁〗
、复工具体要求：报备程序及材料申请提前复工的企业 ，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料：（一）提前复工备案表；（二）疫情防控承诺书
。县级指挥部收到备案材料以后
，对材料齐备的，应进行现场核查 ，核查符合条件的
，尽快出具备案意见。

复工手续怎么办理

具体手续如下：重新申请施工许可证：根据《中华人民共和国建筑法》第七条，建设单位必须向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证 。对于停工10年后的复工工程 ，建设单位需要按照新项目的流程重新申请施工许可证
。满足申请条件：用地批准：已经办理该建筑工程用地批准手续。

在江西
，可通过支付宝的赣服通平台申请办理复工手续，具体如下：工具/原料手机：Android系统 软件：支付宝 平台：赣服通 操作步骤 打开支付宝：启动手机上的支付宝应用 。搜索“赣服通
”：在支付宝首页搜索栏输入“赣服通” ，点击搜索结果进入平台
。进入平台：点击“赣服通 ”图标
，进入服务页面。

停产企业复工需办理的手续和证件包括核心手续与证件、特殊行业补充要求等，具体如下：核心手续与证件审批备案：成立疫情防控领导小组 ，制定《疫情防控方案》《复工复产实施方案》
，向行业主管部门提交申请，经防控领导组办公室及分管部门审批备案 。部分行业需提交《承诺书》《返岗人员名单及核酸检测情况》等。

在江西可通过支付宝的赣服通平台申请办理复工手续 ，具体如下：工具/原料 手机：Android系统软件：支付宝平台：赣服通方法/步骤 打开手机支付宝
。在支付宝搜索栏中搜索“赣服通
”。点击进入赣服通平台 。在赣服通平台中，找到并点击“专区服务——企业复工复产掌上办”
。

病假后的复工主要是确认自己的复工时间
，并不会涉及到手续问题，这也需要看用人单位本身的工作流程 ，你可以询问你公司的行政人员。【法律分析】短期病假直接复工
，长期病假一些用人单位要求劳动能力鉴定或者提交医疗机构证明 。